Partner & Coach

Koen Verhoeven

“In de afgelopen 25 jaar heb ik veel mensen gecoacht, op alle niveaus, en ervaren dat zij hun identiteit veelal ontlenen aan hun baan. Ik heb gemerkt dat mensen zichzelf weliswaar goed kennen, maar geneigd zijn vast 

te houden aan wat ze hebben en waarin ze goed zijn, hun comfortzone. Mijn kracht ligt in het geven van vertrouwen, nieuwe inzichten en energie en helpen bij het maken van een passende carrièrestap.”

Coach

Sophie wagemakers

“You can’t start a fire without a spark” – Bruce Springsteen
Empathisch, enthousiast, betrokken en doelgericht. Mijn passie is om jou te laten stralen. Jouw potentieel en

talent te helpen ontdekken om zo een positieve duurzame impact te maken op een manier die aansluit bij jouw ambitie. Ik heb ruim 14 jaar ervaring in leiderschap- en teamontwikkeling en verandertrajecten bij Unilever o.a. als HR Director, waar ik teams en leiders op internationaal en senior niveau heb begeleid, gecoached en aangestuurd. Sinds een jaar ben ik zelfstandig executive coach voor leiders en teams.

Partner & Outplacement specialist 

Wim van Limpt

“Als mediator en crisisbestuurder kom ik bij veel bedrijven waar reoganisaties gaande zijn. In de loop der jaren heb ik ervaren wat het betekent om een leider te zijn. Authentiek, kordaat, verbinden en vooropgaan in de

verandering. Zelf het goede voorbeeld geven en altijd met open vizier en rechtvaardig te werk gaan. Stevig en resultaatgericht met aandacht voor de menselijke maat. Dat is waar ik voor sta.”

Partner

Annemarie Janssen

In de afgelopen 20 jaar heb ik mij gespecialiseerd in arbeidsbemiddeling en HR-management, zowel nationaal als internationaal. Deze ervaring heb ik toegepast in werkzaamheden die zich

richten op bedrijfsgroei, werving en selectie, persoonlijke ontwikkelplannen, transformatie en reorganisatie.  Als partner bij Job Transition vind ik het belangrijk om betrokken te zijn bij jouw traject in een zoektocht naar jouw nieuwe ambities. Daarbij heb ik een continue focus op jouw competenties en aspiraties. Dit helpt om een passende arbeidsmarkt scan te maken met als gemeenschappelijk doel een geslaagd job transition traject.